劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-21

一、女职工孕期工作时间是怎样规定的根据相关法律规定，对女职工孕期工作时间有如下保障：用人单位不得延长怀孕女职工的劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。并且不得安排其从事夜班劳动。这里“夜班劳动”... 查看详情》

2025-06-21

一、签了三年合同遭公司裁员应该怎么样赔偿签三年合同遭公司裁员，赔偿需分情况来看。若公司合法裁员，依据规定需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动者可以不签竞业限制吗劳动者可以不签竞业限制协议。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。但签不签主动权在劳动者。若劳动者签署，离职后在竞业限制期限内... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动者无故被单位裁员该怎么维权首先，可与单位协商，要求其说明裁员理由及支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。还可申请... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么劳动补偿金与赔偿金赔偿标准不同。劳动补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月... 查看详情》

2025-06-21

一、老板口头辞退员工要承担什么责任老板口头辞退员工，若属于违法解除劳动关系，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看详情》

2025-06-21

一、合同到期用人单位不续签员工不肯离职怎么办合同到期，用人单位不续签，劳动关系即行终止。若员工不肯离职，从法律角度看，此时员工属于无正当理由占用工作岗位。用人单位首先应书面通知员工，明确告知合同已到期且不再续签，要求其限期办理离职手续，阐述... 查看详情》

2025-06-21

一、怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么算根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司倒闭属于劳动合同终止情形。在此情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动者违约离职需要承担什么责任劳动者违约离职可能需承担以下责任：首先是赔偿责任。若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定处理）、对生产... 查看详情》

2025-06-21

一、怀孕期间公司逼员工离职怎么办怀孕期间公司逼员工离职属违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若遇此情况，员工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确... 查看详情》